当新生命降临，我们守护父亲的角色 ——海汛公司“护理假”背后的家庭承诺

在商业世界竞逐效率的齿轮中，我们始终相信：一个拥抱初生儿的父亲，不应被定义为“请假者”，而是生命序章中不可替代的男主角。

在海汛公司，这不是假期，而是对生命的尊重

01 我们选择以高标准定义责任

• 假期时间：总计20天全薪护理假； 

• 待遇保障：工资、福利100%发放，拒绝“变相扣薪”潜规则；

2017年，一位员工启用护理假，休假20天——这个数据背后，是一个家庭免于“父亲缺席”的遗憾。

02 海汛公司：比制度更温暖的是无声的支持

在海汛，请假单上从不需要“经营苦难”——父亲的陪伴权，由制度与人心共同捍卫。

03 选择我们，在商业价值之外，定义企业的温度

当行业将“产能最大化”奉为圭臬，我们更愿以三重承诺重塑雇佣关系： 

1.  零审批压力：一纸出生证明即可启动假期； 

2. 回归保障：返岗首周不安排高强度任务，设置“新手爸爸缓冲期”； 

3. 隐性歧视清零：将护理假执行率纳入管理者考核，确保政策穿透至末梢。

我们知道，20天不足以精通育儿，但足以让父亲不错过第一声啼哭、第一次抚触、第一个微笑。当许多企业仍将护理假视为“成本漏洞”时，我们坚信：尊重员工家庭角色的企业，才能赢得真正的忠诚。

在这里，你不仅是员工，更是被托付信任的家人。

海汛：让职业成长与生命成长同频！