当生命需要你在场时，我们为你留一盏灯 ——“亲情假”背后的守护哲学

在商业世界追逐效率的轰鸣声中，我们选择按下暂停键；  

当至亲在ICU与死神对峙时，员工不该在考勤机前挣扎； 

当孩子重病进入关键期时，父母不该为请假理由绞尽脑汁。

我们独创的“亲情假”，是一份关于“人性优先级”的宣言书。

这不是福利，而是对生命的敬畏

我们曾计算过：一位父亲为重病的女儿申请22天亲情假，相当于放弃1.5%年薪，但公司为此承担的隐性成本，是3倍薪资的岗位补位投入。  这从来不是一笔划算的生意，却让我们更看清自己的价值观——在海汛，比财务报表更重要的是家庭的温暖！

制度细节

• 覆盖父母、配偶、子女及配偶父母四类至亲；

• 重大疾病需三甲医院证明，住院超10天即可触发申请；  

• 每日仅扣月薪1/120，十年以上员工可享22天“生命守护期”；

几年以来，共有2名员工启用亲情假

我们记住了这些故事

• 工程师老张为胃癌母亲请假18天，团队自发成立“技术急救组”，他说：“那18天让我重新理解了‘同事’二字的重量”。
• 销售员小马陪护脑梗父亲期间，同事积极替补她的工作，客户听闻后主动推迟交付。

在海汛，请假单上从不需要“经营苦难”——我们相信，真正的职场尊严，是允许员工在家人最需要的时刻，体面地暂时离场。

选择我们：在创造商业价值之前，先成为有温度的人！

我们知道，22天不足以扭转生死，但足以让告别少些遗憾、让陪伴多些从容。

当行业用“狼性文化”标榜竞争力，我们更愿以“人性底线”定义企业品格： 

• - 不设置层层审批，一纸病历即可启动假期； 
• - 回归岗位时，桌上永远有鲜花；

因为我们都明白，经历过至暗时刻的人，会更深知光的价值。

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在这里，KPI从不凌驾于ICU之上，让每一次拼搏，都不必以亏欠亲情为代价